Lunes, 08 Septiembre 2014 00:00

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE A LA RENUNCIA

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Si renuncia al trabajo no tiene derecho a indemnización pero si a liquidación

La renuncia es uno de los modos de extinción del contrato de trabajo, que se produce cuando el trabajador, voluntariamente decide extinguir o terminar el contrato de trabajo con el empleador. 

 

La renuncia es uno de los modos de extinción del contrato de trabajo, que se produce cuando el trabajador, voluntariamente decide extinguir o terminar el contrato de trabajo con el empleador.

 

Es importante saber que la LCT (Ley de Contrato de Trabajo), exige que esa comunicación del trabajador se realice enviando un telegrama mediante el Correo oficial.

 

La extinción de la relación laboral se va a concretar cuando el empleador la recibe, y el empleador no tiene que aceptarla para su perfeccionamiento

 

Pero puede pasar que en algunas ocasiones el trabajador, puede probar que el empleador ejerció violencia moral, intimidación, simulación, etc. En este caso el trabajador podría hacer lugar a un reclamo por despido.

 

 

 

Ante la renuncia al trabajador no le corresponde una indemnización, pero si, tiene derecho a percibir la liquidación. Dentro de la liquidación se comprende los días trabajados del mes en que renuncia, sac (sueldo anual complementario) “aguinaldo proporcional” y las vacaciones proporcionales.

 

El trabajador debe preavisar su renuncia con quince días de anticipación, sin importar cual fuere su antigüedad.

 

  

 

Haber integración

 

Sueldo proporcional a la cantidad de días trabajados del mes. Ej. Renuncio a partir del día 16, me pagaran 15 días trabajados con todos los proporcionales que tenga mi sueldo.

 

Vacaciones 

 

Se toma el sueldo bruto del cual salen los descuentos, se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de días que le correspondieran de vacaciones.

 

Aguinaldo 

 

Se toma en cuenta el mejor sueldo bruto del semestre y el semestre en que renunciamos. Si es el primer semestre son 181 días y si es el segundo son 184.

 

Formula: 
Sueldo Bruto / días del semestre * días trabajados

 

 

 

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