Lunes, 31 Marzo 2014 00:00

Derecho Laboral

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PREGUNTAS FRECUENTES


En el Derecho Laboral hay muchas dudas y cuestiones a tener en cuenta ya que el asesoramiento correcto permite tener el conocimiento necesario a la hora de reclamar o de conocer si su situación es la correcta.-

 

PREGUNTAS FRECUENTES


Trabajo parcial o totalmente en negro y quiero ser blanqueado

En estas situaciones, debe recurrir y consultarlo a un abogado, a fin de confeccionar una intimación dirigida al empleador solicitando una debida registración, bajo apercibimiento de considerarse despedido. En caso de que el empleador guarde silencio, desconocimiento o rechazo por parte del empleador del telegrama enviado por el trabajador, éste puede considerarse despedido teniendo derecho a cobrar una indemnización.

¿Qué es el SECLO?

Es una instancia obligatoria, previa al inicio de los juicios laborales en Capital Federal. Sólo una vez superada esa instancia sin un acuerdo conciliatorio, queda habilitada la vía judicial e iniciar el juicio correspondiente.

Quiero iniciar un juicio laboral, ¿hay algún gasto?

El trabajador goza del beneficio de gratuidad, ya que la Ley 20.744 (Ley de Contrato de trabajo), establece dicho beneficio tanto para los trabajadores y sus herederos para iniciar cualquier reclamo judicial derivado de las normas que regulan el contrato de trabajo y los accidentes y enfermedades del trabajo. Lo único que excluye son los honorarios del abogado, ya que dicho porcentaje se convenirse con el abogado que usted contrata.

Tiempo de prescripción para iniciar un juicio laboral

El plazo para iniciar los reclamos laborales, accidentes (ART), accidentes in itinere, y por enfermedades profesionales es de 2 años.

Para que exista un contrato de trabajo

Para que exista un contrato de trabajo existen dos formas. Una de esas es la confección del mismo con las firmas de las partes y sino a través de la mera prestación de servicios a cambio el pago de un sueldo se presume la existencia de un contrato de trabajo.

Me blanquearon con una fecha posterior o categoría o con un sueldo que no es el real

El trabajador, en dicha situación, tiene derecho a reclamar la registración de manera correcta, consignando la real fecha de ingreso, verdadera categoría laboral y la remuneración (sueldo), siempre bajo apercibimiento de considerarse despedido.

Mi empleador me quiere reducir el sueldo, cambiar el horario de trabajo, cambia mi categoría.

El trabajador en esos casos, debe consultar con un abogado para la confección de una intimación fehaciente, considerarse injuriado y despedido, con derecho a percibir las indemnizaciones.

Acuerdos para la terminación de la relación laboral de común acuerdo, firmado por las partes. ¿Es posible?

Para que estos acuerdos tengas validez deben realizarse ante un Juzgado laboral o la autoridad administrativa competente, y deben aprobarse por resolución en el cual se demuestre que tales acuerdos han alcanzado un cierta conformidad de las partes. Ello se denomina homologación. Sin dicha homologación, el acuerdo no es valido.

¿Me pueden despedir verbalmente?

No, el despido solo puede notificarse en forma escrita, sea por carta documento, telegrama, etc. Por lo cual, el trabajador debe seguir trabajando hasta recibir dicha notificación. En ciertos casos puede ocurrir que no le permiten el ingreso al lugar de trabajo, el trabajador deberá consultar con un abogado, quien redactará un telegrama intimando a que se le asignen tareas, bajo apercibimiento de considerarse despedido. Es recomendable contactarse con un abogado dentro de las 48 horas siguientes ante esa situación.

Lo mismo ocurre cuando lo quiere sancionar o suspender, siempre el empleador debe hacerlo por Carta Documento u otra comunicación fehaciente y Despido por falta o disminución de trabajo. Las empresas tienen la obligación de dar cumplimiento al procedimiento especial ante el Ministerio de Trabajo. Asimismo el empleador debe primero despedir al personal menos antiguo, aunque en ciertas ocasiones no ocurra así. Ante esta posible situación, el trabajador tiene derecho a una debida indemnización.

Quiero renunciar al trabajo, ¿Qué debo hacer?

Antes de renunciar sería aconsejable que consulte a un abogado especialista en derecho del trabajo. Éste lo asesorará con relación a lo que implica renunciar y los derechos que se pierden de percibir.

Ante la aplicación de una sanción disciplinaria, ¿Qué hago?

Las sanciones disciplinarias al trabajador deben ser notificadas en forma fehaciente, es decir por escrito, telegrama o carta documento. El trabajador debe dentro del plazo de los treinta 30 días corridos desde la notificación de la sanción, a impugnarla. Vencido ese plazo, se tendrá por consentida la sanción por el trabajador.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Según la antigüedad en el trabajo:

Hasta 5 años...........14 días corridos

De 5 a 10 años.........21 días corridos

De 10 a 20 años.......28 días corridos

Más de 20 años........35 días corridos

¿Cuántos días me corresponden por licencia por embarazo?

La ley establece un periodo de licencia de trabajo de la mujer embarazada desde 45 días antes de la fecha probable de parto y hasta 45 días después del mismo. La trabajadora tiene la opción de trabajar hasta 30 días antes de la fecha de la probable de parto y acumular los 15 días restantes a los 45 que establece la ley para después del parto.

Si tengo licencia por enfermedad y mi empleador no me abona el sueldo ¿qué puedo hacer?

Debe consultar con un abogado laboralista, a fin de que le aconseje efectuar las intimaciones correspondientes.

¿Qué licencias tengo como trabajador?

El trabajador gozará de las siguientes licencias:

a) Vacaciones: El empleador está obligado a otorgarle al trabajador un período

mínimo y continuado de descanso anual remunerado por un plazo proporcional a la

antigüedad del trabajador.

b) Por nacimiento de hijo: dos (2) días corridos.

c) Por matrimonio: diez (10) días corridos.

d) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: dos (2) días corridos por

examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

e) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en

aparente matrimonio, de hijo o de padres: tres (3) días corridos.

f) Por fallecimiento de hermano: un (1) día.

Ante cualquier duda consúltenos.

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