No pueden reducirle el sueldo. Ante dicho suceso, usted puede considerarse injuriado y despedido por exclusiva culpa del empleador, lo cual le otorga el derecho al cobro de la indemnización por despido.
Sí, pero el empleador le tiene que abonar la indemnización completa y el plazo para hacerlo dentro del plazo establecido por Ley.
La respuesta es NO. El despido siempre tiene que ser debidamente notificado de manera fehaciente. Por lo cual, los despidos verbales no tienen validez.
Presentado La renuncia perderá todos sus derechos indemnizatorios. Por ende, lo que debe hacer es mandar un telegrama de intimación para que le paguen todo, como corresponde.
Lo que se debe hacer en esos casos, es enviar un telegrama laboral (que es gratuito), pidiendo que se aclare la situación laboral. De esta manera el empleador no puede acusarlo de abandono de trabajo.
La respuesta es SI. En estos casos, Ud. puede reclamar el pago de la indemnización a todas personas a las cuales les brindabas tus quehaceres.